你的員工，可以不只是這樣！企業 #領導力 做得好，可以幫助企業更穩定也更茁壯，所謂領導力實際指的是：
領導風格： 根據不同的產業型態與員工組織，會有不同的領導風格是非常正常的事情，重要的是領導者應該了解並駕馭自己的領導風格，因應不同的情況和需求調整實際作法，建立起穩定的團隊文化。
反思能力： 刻意的反思自己的行為和決策，是不是真的有達到更好的成果，勇敢的面對、了解自己的優勢和弱點，才能更好地處理遇到的困難和獲得員工的信任。
溝通技巧： 能夠清晰明確地，表達真正的想法和目標，因應不同的對象，會有堅定、柔和、關心、嚴厲⋯⋯等不同的表達技巧，目的在於可以讓員工以可以接受的有效方式理解下一步該怎麼做。
鼓勵和肚量： 領導者可以放寬心引導員工成長、發揮潛力，提供好的資源和發展機會，使他們在專業上持續進步，建立積極向上的風氣。
自我成長： 參加培訓課程或專業領域課程，可以讓領導者的管理和領導能力提升此外，透過參加商業聚會或閱讀管理知識，不停找到問題所在、更新強化領導能力。
一個優秀的領導者可以代理團隊高效率運作、發揮潛能，千萬不要以為做久了就是主管是一件理所當然的事情喔！
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